(单选题)10: 绩效考评的首要程序是（ ）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用 ...

(单选题)4: 一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。 A: 90%左右 B: 80%左右 C: 75%左右 D: 60%左右 ...

(多选题)23: 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。 A: 对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B: 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C: 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D: 通过心理测试来测评员工的能...

(单选题)17: 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A: 年功序列制 B: 注重市场调节 C: 终身雇佣制 D: 其他 ...

(单选题)11: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作...

(多选题)24: 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。 A: 合同期限已满 B: 合同的目的已经实现 C: 企业不复存在 D: 当事人死亡 E: 劳动者退休 ...

(单选题)18: 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A: 职位职责分析 B: 职位任务分析 C: 职位名称分析 D: 职位关系分析 ...

(单选题)12: 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 ...

(单选题)6: 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。 A: 报名表 B: 计算机 C: 简历表 D: 信息反馈表 ...

(多选题)25: （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。 A: 教育培训计划 B: 劳动关系计划 C: 分配计划 D: 提升计划 E: 工资计划 ...