(单选题)19: 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A: 招聘人才 B: 借智引才 C: 成果转化引才 D: 引“资”引才 ...

(单选题)13: （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 A: 培训 B: 培养 C: 开发 D: 其他 ...

(单选题)7: 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。 A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他 ...

(单选题)14: 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A: 直接 B: 间接 C: 没有影响 D: 以上说法都不对 ...

(单选题)8: 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A: 绝对的 B: 全部的 C: 相对的 D: 其他 ...

(单选题)2: 排列法也称为（ ）。 A: 等级描述法 B: 点数法 C: 排队法 D: 序列法 ...

(多选题)21: 企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面。 A: 培训目的 B: 培训对象 C: 培训方式 D: 培训人员 E: 其他 ...

(单选题)14: 在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A: 100% B: 75% C: 90% D: 50% ...

(单选题)8: 员工辞职对企业的影响是（ ）。 A: 消极的 B: 积极的 C: 视具体情况而定 D: 没有影响 ...

(单选题)2: 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 ...