(单选题)5: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 A: 外勤人员 B: 勘探人员 C: 电脑公司软件设计人员 D: 铁路巡检工 ...

(多选题)24: 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 A: 两个工作日之间的休息时间 B: 工作日内的间歇时间 C: 探亲假 D: 职工婚丧假 ...

(多选题)18: 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征 A: 参加保险自愿性 B: 参加保险与享受待遇的一致性 C: 保障水平的适度性 D: 享受期限的长期性 ...

(多选题)12: 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 A: 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B: 某公司向职工集资而发生的关系 C: 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D: 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 ...

(单选题)6: 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼 A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 和解 ...

(多选题)25: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 A: 用人单位上级主管部门 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 企业劳动争议委员会 D: 人民法院 ...

(多选题)19: 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 A: 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 B: ...

(多选题)13: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 A: 企业...

(单选题)7: 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 A: 当事人协商解决 B: 由劳动争议仲裁委员会仲裁 C: 由当事人申请劳动行政部门协调处理 D: 由劳动行政部门主动协调解决 ...

(单选题)1: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担 A: 用人单位 B: 提出变更要求的一方 C: 有过错的一方 D:...