(判断题)46: 在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)28: 结构化面试是指依照预先确定的（ ）、（ ）、分值结构进行的面试形式。 A: 体系 B: 方法 C: 过程 D: 内容 E: 程序 ...

(多选题)22: 调查咨询法有（ ）、（ ）、（ ）和专家咨询等形式。 A: 逻辑推理 B: 问卷调查 C: 座谈讨论 D: 个别谈话 E: 德尔菲法 ...

(单选题)16: 在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。 A: 误差 B: 失误 C: 错误 D: 误判 ...

(单选题)10: 未来的评价与发展将更加关注（ ）策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。 A: 反馈 B: 沟通 C: 交流 D: 考评 ...

(判断题)42: 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)30: 结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。 A: 体系 B: 过程 C: 内容 D: 程序 E: 方法 ...

(多选题)24: 暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过（ )、( )或( )来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 语言 B: 动作 C: 指令 D: 行为 E: 某种事物 ...

(单选题)18: 多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能同时测定多种能力倾向。 A: 技术潜能 B: 心理潜能 C: 开发潜能 D: 动力潜能 ...

(单选题)12: ( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。 A: 开发性测评 B: 态度性测评 C: 动机性测评 D: 选拔性测评 ...