(单选题)6: 评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（ ）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。 A: 内部招聘 B: 岗位聘任 C: 干部任聘 D: 外部招聘 ...

(判断题)50: 组织开发是组织变革的重要手段，主要以行为科学理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)38: 组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化，或是改变人们的态度和行为模式等，以使组织更有效率的运作，增进组织绩效，提高组织适应环境的能力。组织变革涉及（ ）等层面。 A: 环境 B: 组织 C: 群体 D: 个人 ...

(多选题)32: 企业中承担人力资源开发职责的人员有（ ） A: 高层管理人员 B: 部门经理人员 C: 人力资源开发专业人员 D: 员工 ...

(多选题)26: 学习者特征对培训的影响不仅发生在培训过程中，还发生在培训迁移的过程中。学习者特征包括影响学习的各种（ ）等。 A: 材料 B: 能力 C: 动机 D: 自我效能 ...

(单选题)8: 人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（ ）的基础上形成的。 A: 制定计划 B: 需求分析 C: 工作分析 D: 组织分析 ...

(单选题)2: 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。 A: 明茨伯格 B: 泰勒 C: 法约尔 D: 马斯洛 ...

(单选题)2: 政府充当“守夜人”角色是（    ）时期政府行政职能的待点 A: 前资本主义 B: 自由资本主义 C: 垄断资本主义 D: 当代资本主义 ...

(多选题)20: 漏洞检测的方法主要（    ）、（     ）和（    ）。 A: 直接测试 B: 推断 C: 带凭证的测试 D: 间接测试 ...

(单选题)2: TQM的四个基本要是      1）产品质量               （2）交货质量(3)成本质量          &...