(单选题)19: （ ）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。 A: 面试 B: 观察 C: 交流 D: 面谈 ...

(单选题)13: 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。 A: 实施 B: 策划 C: 组织 D: 办理 ...

(单选题)7: 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。 A: 看法 B: 印象 C: 偏见 D: 记录 ...

(单选题)1: 在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 A: 面试 B: 测试 C: 测评 D: 实际 ...

(判断题)45: 观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)39: 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 简单说来（ ）人力资源管理就是为了获得员工的最适宜（ ）。这种最适宜绩效的表达是建立在组织（ ）上的。 A: 个性 B: 战略性 C: 绩效 D: 制度 E: 价值观 ...

(多选题)21: （ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。 A: 绩效测评 B: 学习和创新 C: 人事测评 D: 发展和完善 E: 不理解 ...

(单选题)15: （ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。 A: 开发性测评 B: 态度性测评 C: 发展性测评 D: 选拔性测评 ...