(单选题)3: 面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。 A: 应聘者 B: 决策者 C: 求职者 D: 面试者 ...

(判断题)47: 部门经理在培训过程中承担重要的职责，尤其在新时期实施战略人力资源开发的企业中，相当多的培训与开发责任转移给了部门经理。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)41: 胜任力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)35: 在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于。（） A: 不能达成学习者间经验和思想的交流 B: 是一种单向的交流 C: 易受环境的影响 D: 不提供实践机会 ...

(多选题)29: 职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有（ ）。 A: 缺乏培训 B: 较差的工作态度 C: 低的任务特征 D: 缺乏技术多样性 ...

(多选题)23: 与角色扮演相比，案例研究法的优点在于（）。 A: 能够培养团队合作精神 B: 能够集思广益 C: 具有较强的行为性 D: 适合于矫正行为 ...

(单选题)11: 评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术，如人格和能力测验、文件框练习和（ ）等。 A: 案例讨论 B: 管理游戏 C: 敏感性训练 D: 无领导小组讨论 ...

(单选题)5: 学习不只是自然出现的现象，它在很大程度上依赖于个体和与之发生相互作用的环境。下列不属于学习的内在条件的是（ ）。 A: 经验背景 B: 自信 C: #自我效能 D: 反馈与强化 ...

(判断题)17: 当劳动力市场需求大于供给时，       企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 异常检测技术的核心：（        ）。 A: 用户的行为 B: 系统资源 C: 建立分析模型 D: 建立行为模型 ...