(单选题)7: 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。 A: 看法 B: 印象 C: 偏见 D: 记录 ...

(单选题)1: 在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 A: 面试 B: 测试 C: 测评 D: 实际 ...

(判断题)45: 观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)39: 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)27: 简单说来（ ）人力资源管理就是为了获得员工的最适宜（ ）。这种最适宜绩效的表达是建立在组织（ ）上的。 A: 个性 B: 战略性 C: 绩效 D: 制度 E: 价值观 ...

(多选题)21: （ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。 A: 绩效测评 B: 学习和创新 C: 人事测评 D: 发展和完善 E: 不理解 ...

(单选题)15: （ ）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。 A: 开发性测评 B: 态度性测评 C: 发展性测评 D: 选拔性测评 ...

(单选题)3: 面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。 A: 应聘者 B: 决策者 C: 求职者 D: 面试者 ...

(判断题)47: 部门经理在培训过程中承担重要的职责，尤其在新时期实施战略人力资源开发的企业中，相当多的培训与开发责任转移给了部门经理。 A: 错误 B: 正确 ...