(单选题)10: 评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。 A: 操作方法 B: 技能与技巧 C: 制度和措施 D: 理论和技术 ...

(单选题)4: 第一次开展人事测评， 首先要按照测评（ ）设计测评项目的结构。 A: 动机 B: 态度 C: 目的 D: 要求 ...

(判断题)48: 科尔布认为学习是通过经验的转换从而创造知识的过程，学习不是内容的获取或者传递，而是内容和经历在相互作用下一方对另一方的改变。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)42: 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺，通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容，包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求，以此制定培训计划和方案。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)30: 福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有（ ）。 A: 组织目标 B: 组织氛围 C: 工作标准 D: 期望 ...

(多选题)24: 讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的（ ）的一种培训方法。 A: 最简便 B: 最灵活 C: 最有效 D: 成本最低 ...

(单选题)18: 人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是（ ）。 A: 讲授法 B: 案例分析法 C: 研讨法 D: 游戏法 ...

(单选题)12: 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()。 A: 培训活动 B: 有组织的学习体验 C: 在岗培训 D: 正规教育 ...

(单选题)6: 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为。（） A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次 ...

(单选题)16: “PDCA”循环方法中的“P”指的是（    ） A: 计划 B: 处置 C: 实施 D: 检查 ...