(判断题)41: 11、正规化指组织内工作的标准化程度,在高度正规化的组织中,有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)35: 5、放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)29: 9、根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有 。 A: 目标与动机的关系 B: 努力与成绩的关系 C: 成绩与奖励的关系 D: 奖励与满足的关系 ...

(多选题)23: 3、传统的组织理论定义包括的含义有 。 A: 组织有一个共同的目标 B: 组织包括不同层次的分工合作 C: 组织内各系统相互作用，共同承担组织的各项任务 D: 组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作 ...

(单选题)17: 17、在 中,领导风格与领导者运用权威的程度和下属在做决策时享有的自由度有关。 A: 专制—民主连续体模型 B: 菲德勒模型 C: 领导规范模型 D: 领导方格模型 ...

(单选题)11: 11、强化理论主要是研究 影响的一种理论。 A: 动机对知觉关系 B: 行为对知觉关系 C: 动机对行为 D: 行为对动机 ...

(单选题)5: 5、部门化的根本目的在于 。 A: 专业化 B: 有效地分工 C: 提高效率 D: 工作组合 ...

(判断题)37: “经济人”假设起源于亚当、斯密的关于劳动交换的经济理论。( ) A: 对 B: 错 ...

(判断题)45: 组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。( ) A: 对 B: 错 ...

(判断题)39: 正式组织依靠职权及横向的互动。( ) A: 对 B: 错 ...