(单选题)5: 发展技术和竞争力，使关键价值链更优于竞争者 A: 是一个企业建立持续竞争优势的最可靠方法 B: 有助于中和来自五种竞争力的影响 C: 是抵消行业驱动压力的最好方法 D: 允许企业进入更高的策略水平 ...

(单选题)13: 无领导小组讨论的优点不包括 A: 互动性 B: 真实性 C: 高效性 D: 前瞻性 ...

(单选题)7: 对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)1: 招聘成本效用评估不包括 A: 总成本效用 B: 甄选成本效用 C: 计划成本效用 D: 人员录用成本效用 ...

(单选题)9: 招聘策略不包括 A: 人才吸引策略 B: 人才选聘策略 C: 人才备选策略 D: 人才留任策略 ...

(单选题)3: 下列哪项不属于外部招募的原则 A: 公平公正原则 B: 适用适合原则 C: 激励原则 D: 真实客观原则 ...

(单选题)31: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ） A: 组织忠诚度高的员工 B: 工作能力强的 C: 学历高 D: 业绩好 ...

(单选题)13: 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 A: 界定工作本身的要求 B: 为绩效考核做准备 C: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D: 促进员工改进绩效 ...

(单选题)7: 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)35: 人力资源规划的主要任务是（ ） A: 获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B: 提高员工工作效率 C: 企业利润最大化 D: 满足组织的暂时用人需要 ...