(单选题)1: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A: 组织结构的设计
B: 人力资源规划的制定
C: 人员的选拔与使用
D: 培训计划的制定
(单选题)2: 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A: 岗前培训
B: 在岗培训
C: 离岗培训
D: 业余培训
(单选题)3: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A: 讲授法
B: 研讨法
C: 角色扮演法
D: 案例分析法
(单选题)4: 弗鲁姆的理论是：
A: 公平理论
B: 期望理论
C: 目标理论
D: 激励理论
(单选题)5: 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A: 参与法
B: 主管人员分析法
C: 工作日志法
D: 记录法
(单选题)6: 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A: 回归分析法
B: 经验预测法
C: 德尔菲法
D: 马尔可夫分析法
(单选题)7: 下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A: 吸引企业外部优秀人才
B: 增加员工实际收入
C: 加强核心员工的留任意愿
D: 可完全替代工资实现员工的激励
(单选题)8: 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A: 标准工资
B: 绩效工资
C: 基本工资
D: 激励工资
(单选题)9: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A: 调出
B: 辞职
C: 派遣
D: 辞退
(单选题)10: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A: 社会性
B: 能动性
C: 时效性
D: 再生性
(单选题)11: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A: 绩效指标和薪酬等级
B: 工作描述和工作规范
C: 绩效指标和工作规范
D: 工作描述和薪酬等级
(单选题)12: 绩效反馈最主要的方式是：
A: 书面通知
B: 绩效面谈
C: 口头通知
D: 工作告示
(单选题)13: 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A: 工作规范
B: 工作设计
C: 工作评价
D: 工作分析
(单选题)14: 在性质上人力资本反映的是：
A: 存量问题
B: 流量和存量问题
C: 计划问题
D: 价值问题
(单选题)15: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A: 用人所长原则
B: 民主集中原则
C: 因事择人原则
D: 德才兼备原则
(单选题)16: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A: 行为
B: 学习
C: 反应
D: 成果
(单选题)17: 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A: 信度
B: 效度
C: 误差
D: 常模
(单选题)18: 下列不属于内部招募优点的是：
A: 准确性高
B: 适应较快
C: 激励性强
D: 费用较高
(单选题)19: 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A: 学习评估
B: 反应评估
C: 行为评估
D: 成果评估
(单选题)20: 绩效管理的重心在于：
A: 绩效考核
B: 绩效比较
C: 绩效改进
D: 绩效衡量
(多选题)21: 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A: 政府管理
B: 法律的监控
C: 劳动力
D: 劳动力市场条件
(多选题)22: 人力资源的构成包括：
A: 人力资源的数量
B: 人力资源的质量
C: 人力资源的绝对量
D: 人力资源的相对量
(多选题)23: 人力资源需求预测的方法包括：
A: 德尔菲预测法
B: 趋势预测法
C: 分级预测法
D: 经验预测法
(多选题)24: 绩效包括（ ）两个方面。
A: 行为
B: 结果
C: 过程
D: 目的
E: 考核
(多选题)25: 构成薪酬的基本要素是：
A: 基本薪酬
B: 可变薪酬
C: 不变薪酬
D: 间接薪酬
(多选题)26: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A: 谁做?
B: 为何由此人做?
C: 可否让其他人做?
D: 应当由谁来做?
(多选题)27: 人力资源具有的特征包括：
A: 时效性
B: 能动性
C: 可变性
D: 社会性和增值性
(多选题)28: 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A: 供给等于需求
B: 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C: 供给大于需求
D: 需求大于供给
(多选题)29: 内部招聘的具体方法主要有：
A: 内部提升法
B: 职位公告法
C: 工作调换法
D: 档案法
(多选题)30: 360度考评包括：
A: 主管评估和下属评估
B: 客户评估
C: 同事互评
D: 自我评估
(判断题)31: 员工薪酬就是指发给员工的工资。
A: 错误
B: 正确
(判断题)32: 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A: 错误
B: 正确
(判断题)33: 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A: 错误
B: 正确
(判断题)34: 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A: 错误
B: 正确
(判断题)35: 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A: 错误
B: 正确
(判断题)36: 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A: 错误
B: 正确
(判断题)37: 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A: 错误
B: 正确
(判断题)38: 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A: 错误
B: 正确
(判断题)39: “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A: 错误
B: 正确
(判断题)40: 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
A: 错误
B: 正确
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