A.正确
B.错误
正确
2.(对错题)领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
A.正确
B.错误
正确
3.(对错题)时间是管理者工作有效性的前提基础。
A.正确
B.错误
正确
4.(对错题)管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
A.正确
B.错误
正确
5.(对错题)领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
A.正确
B.错误
正确
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。
A.正确
B.错误
正确
6.(对错题)管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
A.正确
B.错误
正确
7.(对错题)组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
A.正确
B.错误
正确
8.(对错题)人与人交往不需要时机。
A.正确
B.错误
正确
9.(对错题)人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
A.正确
B.错误
正确
10.(单选题)鸡尾酒会效应说明知觉具有()
A.整体性
B.选择性
C.恒常性
D.理解性
正确
11.(单选题)管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。
A.管理学和生理学
B.管理学和社会学
C.管理学和心理学
D.社会学和心理学
正确
12.(单选题)易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？
A.意志
B.态度
C.情绪
D.理智
正确
13.(单选题)动机产生的内在条件是（）。
A.价值观念
B.兴趣
C.需要
D.诱因
正确
14.(单选题)领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的
A.角色期望
B.角色行为
C.角色互换
D.角色认知
正确
15.(单选题)社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为
A.角色意识
B.角色任职
C.角色期望
D.角色行为
正确
16.(单选题)物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（）。
A.互相吸引
B.才能吸引
C.接近吸引
D.相似吸引
正确
17.(单选题)能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）
A.个案法
B.实验法
C.观察法
D.测验法
正确
18.(单选题)根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是
A.抑制型
B.活泼型
C.兴奋型
D.安静型
正确
19.(单选题)用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？
A.工作安全性
B.工作环境
C.工作成就感
D.工资
正确
20.(单选题)群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()
A.马斯洛
B.梅奥
C.霍兰德
D.勒温
正确
21.(单选题)社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。
A.角色意识
B.角色行为
C.角色任职
D.角色期望
正确
22.(单选题)动机产生的内在条件是（）。
A.兴趣
B.价值观念
C.需要
D.诱因
正确
23.(单选题)个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于()
A.社会致弱
B.责任分摊
C.社会促进
D.从众
正确
24.(单选题)人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为()。
A.第一资源
B.软实力
C.软资源
D.稀缺资源
正确
25.(单选题)研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A.个案法
B.观察法
C.测验法
D.实验法
正确
26.(单选题)物以类聚，人以群分;指的是人际吸引中的（）。
A.才能吸引
B.互相吸引
C.接近吸引
D.相似吸引
正确
27.(单选题)根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A.生存需要
B.自我实现需要
C.关系需要
D.成长需要
正确
28.(单选题)根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是
A.活泼型
B.兴奋型
C.抑制型
D.安静型
正确
29.(单选题)库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？
A.自我显示
B.内省
C.社会比较
D.他人评价
正确
30.(单选题)榜样的力量是无穷的，属于
A.示范激励
B.竞争激励
C.参与激励
D.情感激励
正确
一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？
A.首因效应
B.社会刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
正确
31.(单选题)群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()
A.马斯洛
B.梅奥
C.霍兰德
D.勒温
正确
32.(单选题)不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
A.粘液质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.多血质
正确
33.(单选题)经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。
A.马斯洛
B.艾尔顿.梅奥
C.亚当.斯密
D.麦格雷戈
正确
34.(单选题)根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做
A.能力发挥
B.能力阈限
C.能力互补
D.能力合理安排
正确
35.(单选题)群体动力理论的创始人是德国心理学家。
A.闵斯特伯格
B.勒温
C.冯特
D.马斯洛
正确
36.(单选题)需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A.德国心理学家
B.英国经济学家
C.美国心理学家
D.美国行为学家
正确
37.(单选题)通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是
A.团队形组织
B.虚拟型组织
C.变色型组织
D.学习型组织
正确
38.(单选题)经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。
A.马斯洛
B.艾尔顿.梅奥
C.亚当.斯密
D.麦格雷戈
正确
39.(多选题)世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（）。
A.社会观
B.自然观
C.价值观
D.人生观
正确
、B.自然观
、C.价值观
、D.人生观
40.(多选题)问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是
A.等级排列式问卷
B.选择式问卷
C.测验式问卷
D.是非式问卷
正确
、B.选择式问卷
、D.是非式问卷
41.(多选题)管理心理学的研究内容包括
A.个体心理
B.组织心理
C.群体心理
D.公众心理
正确
、B.组织心理
、C.群体心理
42.(多选题)人际关系的发展阶段有
A.觉察相识
B.稳固相容
C.亲密互惠
D.表面接触
正确
、B.稳固相容
、C.亲密互惠
、D.表面接触
43.(多选题)激励对于组织管理而言，其作用有
A.使个人与组织协调一致
B.保持组织人员的稳定性
C.挖掘员工的内在潜力
D.鼓励先进，鞭策后进
正确
、B.保持组织人员的稳定性
、C.挖掘员工的内在潜力
、D.鼓励先进，鞭策后进
44.(多选题)人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有
A.目标
B.经济条件
C.行为准则
D.情感
正确
、C.行为准则
、D.情感
45.(多选题)阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是
A.成长需要
B.关系需要
C.生存需要
D.物质需要
正确
、B.关系需要
、C.生存需要
46.(多选题)以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？
A.富有挑战性的工作
B.较高的工资水平
C.良好的人际关系
D.同工作绩效挂钩的奖金
正确
、D.同工作绩效挂钩的奖金
47.(多选题)我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）。
A.经济全球化
B.团队化
C.理论化
D.信息技术与知识经济
正确答案：A.经济全球化
、B.团队化
、D.信息技术与知识经济
48.(多选题)属于我国管理心理学存在问题的以下是
A.理论学院化
B.理论西方化
C.理论化
D.发展滞后化
正确答案：A.理论学院化
、B.理论西方化
、D.发展滞后化
