7. 以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是()。
A. “心理契约”维度:前者是奉献精神,后者是遵守
B. “行为参照”维度:前者是标准、习惯和实践,后者是价值观
C. “关系”层面:前者是低信任、多元、集体主义,后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度:前者是正式角色,等级体系;后者是灵活角色、扁平组织结构
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