(单选题)1: 国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。
A: 2018年2月
B: 2019年2月
C: 2020年2月
D: 2021年2月
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(单选题)2: 一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。
A: 新员工的稳定性
B: 新员工的成长性
C: 新员工的业绩
D: 新员工对企业的满意度
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(单选题)3: 合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。
A: 平均职位空缺时间
B: 招聘合格率
C: 新员工对招聘工作的满意度
D: 新员工对企业的满意度
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(单选题)4: 对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。
A: 平均职位空缺时间
B: 招聘合格率
C: 新员工对招聘工作的满意度
D: 新员工对企业的满意度
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(单选题)5: （ ）是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。
A: 平均职位空缺时间
B: 招聘合格率
C: 新员工对招聘工作的满意度
D: 新员工对企业的满意度
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(单选题)6: 一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。
A: 新员工的稳定性
B: 新员工的成长性
C: 新员工的业绩
D: 新员工对企业的满意度
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(单选题)7: （ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。
A: 招聘收益评估
B: 招聘人员评价
C: 招聘流程评估
D: 招聘成本评估
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(单选题)8: 招录的新员工为企业带来的直接经济利益，这是招聘的（ ）。
A: 直接收益
B: 间接收益
C: 货币收益
D: 经济收益
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(单选题)9: 三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A: 高管人员
B: 专业核心人员
C: 外包人员
D: 临时及兼职人员
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(单选题)10: 招聘工作总结应该由（ ）撰写完成。
A: 录用的新员工
B: 招聘主要负责人
C: 用人部门主管
D: 企业高管
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(多选题)11: 招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。
A: 客观性
B: 主观性
C: 全面性
D: 适合性
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(多选题)12: 招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。
A: 组织协调能力
B: 沟通表达与倾听能力
C: 良好的职业素养
D: 情绪控制能力
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(多选题)13: 三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。
A: 高管人员
B: 专业核心人员
C: 外包人员
D: 临时及兼职人员
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(多选题)14: 评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。
A: 新员工的稳定性
B: 新员工的成长性
C: 新员工的业绩
D: 新员工对企业的满意度
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(多选题)15: 招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。
A: 招聘影响力评估
B: 招聘成本评估
C: 招聘收益评估
D: 招聘人员工作评估
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(多选题)16: 招聘流程评估具体包括（ ）。
A: 决策阶段评估
B: 招募阶段评估
C: 选拔阶段评估
D: 录用阶段评估
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(多选题)17: 企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。
A: 更专业的招聘手段
B: 更丰富的招聘渠道
C: 更低的招聘成本
D: 更强大的市场整合能力
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(多选题)18: 灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。
A: 工作内容
B: 劳动时间
C: 劳动关系
D: 劳动场地
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(判断题)19: 简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）
A: 对
B: 错
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(判断题)20: 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
A: 对
B: 错
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