(单选题)1:强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）
A:消退
B:负强化
C:惩罚
D:消极强化
(单选题)2:关于冲突观念的现代观点认为( )。
A:冲突有害无益
B:冲突应当避免
C:冲突有利无害
D:冲突在适度水平是有益的
(单选题)3:以下不属于所使用的调查方法的是( )
A:面谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:案例研究法
(单选题)4:综合运用命名小组技术和复杂的计算机技术的群体决策方法是( )。
A:脑力激荡法
B:命名小组技术
C:德尔非技术
D:电子会议
(单选题)5:生命周期理论认为，领导者的行为方式应随着( )的变化而变化。
A:领导者的意向
B:被领导者的要求
C:被领导者的成熟程度
D:环境因素
(单选题)6:由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
A:非正式群体
B:正式群体
C:小群体
D:.参照群体
(单选题)7:现代权变组织设计的基本任务，是把与环境、战略、技术关系衔接好，并与设计特点相协调的要素是( )。
A:组织结构
B:组织变革
C:工作设计
D:组织目标
(单选题)8:布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。
A:贫乏型
B:任务第一型
C:俱乐部型
D:中间型
(单选题)9:下面哪种组织结构形式的典型特点是\集中政策，分散经营\( )。
A:直线——职能制
B:矩阵制
C:分权事业部制
D:立体多维结构
(单选题)10:如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构（ ）。
A:集权的职能型结构
B:机械结构
C:产品事业部结构
D:直线制结构
(单选题)11:有效领导的基础是( )。
A:正规的组织
B:足够的组织规模
C:情景因素
D:领导的权威
(单选题)12:管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （ ）
A:管理方式
B:管理思想
C:管理风格
D:管理行为
(单选题)13:不仅提出需要层次的\满足—上升\趋势，而且也指出\挫折—倒退\趋势的理论是( )。
A:需要层次论
B:成就需要论
C:ERG理论
D:双因素理论
(单选题)14:有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?( )。
A:以个人为中心
B:个人与组织相结合
C:以组织为中心
D:以社会需要为中心
(单选题)15:是研究下述哪方面规律性的科学( )
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
(判断题)16:工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A:错误
B:正确
(判断题)17:根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
A:错误
B:正确
(判断题)18:组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
A:错误
B:正确
(判断题)19:从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
A:错误
B:正确
(判断题)20:个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A:错误
B:正确
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