(单选题)1: 企业管理的核心是（ ）
A: 物的管理
B: 财务管理
C: 人的管理
D: 物流管理
(单选题)2: 在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A: 以事为中心
B: 以企业为中心
C: 以人为中心
D: 以社会为中心
(单选题)3: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A: 静态管理
B: 权变管理
C: 动态管理
D: 权威管理
(单选题)4: 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A: 教育支出
B: 管理支出
C: 培训支出
D: 流动支出
(单选题)5: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A: 主动开发型
B: 以事为中心
C: 被动反应型
D: 以人为中心
(单选题)6: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A: 社会人
B: 经济人
C: 管理人
D: 复杂人
(单选题)7: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A: 科学化管理
B: 制度管理
C: 人性化管理
D: 权变管理
(单选题)8: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A: 多元性
B: 层次性
C: 整体性
D: 针对性
(单选题)9: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A: 以计算机为主
B: 以人工为主
C: 以员工为中心
D: 手段很单一
(单选题)10: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A: 战术性管理
B: 战略与战术相结合的
C: 战略性管理
D: 侧重当前人事工作的
(多选题)11: 对人力资本的理解正确的是（ ）
A: 人力资本具有创造性
B: 人力资本具有时效性
C: 人力资本具有累积性
D: 人力资本具有收益性
E: 人力资本具有个体差异性
(多选题)12: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A: 社会发展需要的多元化
B: 不同员工的发展需求不同
C: 个体发展需求的多元化
D: 员工的发展需求可能改变
E: 现有培训机构的多元化
(多选题)13: （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A: 推动企业发展的内在动力
B: 促进企业社会化
C: 能使企业赢得人才制高点
D: 促进社会科学化
E: 能使员工随心所欲的工作
(多选题)14: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A: 唯利人
B: 管理人
C: 社会人
D: 实利人
E: 复杂人
(多选题)15: （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A: 动态优势原理
B: 同素异构原理
C: 互补增值原理
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
(多选题)16: 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A: 个体偏好及资本化能力
B: 资本市场平均报酬率
C: 货币时间价值及收益期限
D: 劳动力市场工资水平
E: 国家政策
(多选题)17: 以下属于人本管理机制的有（ ）
A: 动力机制
B: 压力机制
C: 约束机制
D: 保障机制
E: 选择机制
(多选题)18: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
(多选题)19: 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A: 实际支出
B: 心理损失
C: 直接支出
D: 间接支出
E: 时间支出
(多选题)20: （ ）属于员工的基本特征
A: 生理性行为与生理性需要
B: 社会性行为与社会性需要
C: 道德性行为与道德性需要
D: 自我保护德行为以及需要
E: 心理性行为与心理性需要
(判断题)21: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A: 错误
B: 正确
(判断题)22: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A: 错误
B: 正确
(判断题)23: 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A: 错误
B: 正确
(判断题)24: "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A: 错误
B: 正确
(判断题)25: 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A: 错误
B: 正确
(判断题)26: 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A: 错误
B: 正确
(判断题)27: 分公司在法律上属于独立法人企业。
A: 错误
B: 正确
(判断题)28: 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A: 错误
B: 正确
(判断题)29: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A: 错误
B: 正确
(判断题)30: 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A: 错误
B: 正确
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