(单选题)1: 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A: 多元性
B: 层次性
C: 整体性
D: 针对性
(单选题)2: 不属于人性的内容（ ）
A: 自然属性
B: 生物属性
C: 心理属性
D: 社会属性
(单选题)3: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A: 战术性管理
B: 战略与战术相结合的
C: 战略性管理
D: 侧重当前人事工作的
(单选题)4: （ ）是人力资源开发的最高目标
A: 人的发展
B: 社会发展
C: 企业发展
D: 组织发展
(单选题)5: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A: 社会人
B: 经济人
C: 管理人
D: 复杂人
(单选题)6: 企业管理的核心是（ ）
A: 物的管理
B: 财务管理
C: 人的管理
D: 物流管理
(单选题)7: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A: 静态管理
B: 权变管理
C: 动态管理
D: 权威管理
(单选题)8: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A: 以计算机为主
B: 以人工为主
C: 以员工为中心
D: 手段很单一
(单选题)9: 不符合人本管理思想的是（ ）
A: 完善人
B: 开发人
C: 发展人
D: 约束人
(单选题)10: 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A: 以事为中心
B: 以企业为中心
C: 以人为中心
D: 以社会为中心
(多选题)11: 员工的动态特征包括（ ）
A: 员工学习
B: 员工自我保护机制
C: 员工激励
D: 员工的成熟和发展
E: 员工培训
(多选题)12: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A: 社会发展需要的多元化
B: 不同员工的发展需求不同
C: 个体发展需求的多元化
D: 员工的发展需求可能改变
E: 现有培训机构的多元化
(多选题)13: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A: 唯利人
B: 管理人
C: 社会人
D: 实利人
E: 复杂人
(多选题)14: 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A: 采取使员工“遵守规则”的策略
B: 采取使员工“自立自强”的策略
C: 采取使员工“乐于成事”的策略
D: 采取使员工“主动创新”的策略
E: 采取使员工“积极主动”的策略
(多选题)15: （ ）属于人力资源开发的主要内容
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
(多选题)16: 对人力资本的理解正确的是（ ）
A: 人力资本具有创造性
B: 人力资本具有时效性
C: 人力资本具有累积性
D: 人力资本具有收益性
E: 人力资本具有个体差异性
(多选题)17: （ ）能够影响私人投资收益率
A: 个体偏好及资本化能力
B: 资本市场平均报酬率
C: 货币时间价值及收益期限
D: 劳动力市场工资水平
E: 国家政策
(多选题)18: （ ）属于人本管理机制
A: 动力机制
B: 压力机制
C: 约束机制
D: 保障机制
E: 选择机制
(多选题)19: 员工的基本特征包括（ ）
A: 生理性行为与生理性需要
B: 社会性行为与社会性需要
C: 道德性行为与道德性需要
D: 自我保护德行为以及需要
E: 心理性行为与心理性需要
(多选题)20: 企业人力资源管理的职能有（ ）
A: 吸收、录用员工
B: 培养、教育员工
C: 保持、发展员工
D: 招收、配置员工
E: 评价、调整员工
(判断题)21: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A: 错误
B: 正确
(判断题)22: 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A: 错误
B: 正确
(判断题)23: 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A: 错误
B: 正确
(判断题)24: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A: 错误
B: 正确
(判断题)25: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A: 错误
B: 正确
(判断题)26: 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A: 错误
B: 正确
(判断题)27: 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A: 错误
B: 正确
(判断题)28: "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A: 错误
B: 正确
(判断题)29: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)30: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A: 错误
B: 正确
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