1.实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。
A.对
B.错


2.在我国，委任制领导成员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调整。
A.对
B.错


3.试用期公务员不应当履行公务员义务，遵守公务员纪律，享受有关待遇。
A.对
B.错


4.　由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。
A.对
B.错


5.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
A.对
B.错


6.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
A.对
B.错


7.公务员法是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。
A.对
B.错


8.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
A.对
B.错


9.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
A.对
B.错


10.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设置公务员主管部门。
A.对
B.错


11.下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则（ ）
A.定期奖励与及时奖励相结合的原则
B.注重奖励实绩的原则
C.奖励个人与奖励集体并重的原则
D.奖励领导与奖励群众相结合的原则


12.公务员越级晋升的条件有（ ）
A.在地方经济发展中作出重大贡献
B.年度考核连续三年以上被评为优秀
C.勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众
D.在急难险重任务中作出突出贡献


13.公务员录用的原则包括（ ）
A.公开原则
B.平等原则
C.法治原则
D.择优原则


14.公务员考核的结果包括（ ）
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职


15.推行领导成员职务任期制的目的包括（ ）
A.有利于形成正常的新老交替机制，推进领导队伍年轻化
B.有利于形成良性的竞争机制
C.有利于加强对领导成员的监督
D.有利于维持领导队伍的稳定性


16.对领导成员职务推行任期制的作用主要有（ ）
A.有利于领导贯彻自己的施政理念
B.有利于加强对领导成员的监督
C.有利于形成正常的新老交替机制
D.有利于维持队伍的稳定性


17.公务员录用中笔试的优点包括（ ）
A.便捷性
B.经济性
C.客观性
D.包容性


18.公务员降职的原因有（ ）
A.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的
B.本人不努力，不认真履行职责的
C.本人要求降职，其理由充分的
D.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的


19.目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（ ）
A.精神奖励
B.物质奖励
C.授予荣誉称号
D.晋升奖励


20.公务员考核的方法有（ ）
A.领导考核与群众考核相结合
B.全面考核与重点考核相结合
C.平时考核与定期考核相结合
D.定性考核与定量考核相结合


21.我国公务员必须符合下列哪些标准（ ）
A.依法履行公职
B.纳入国家行政编制
C.由国家财政负担工资福利
D.由选举产生


22.我国建立公务员制度的意义包括（）
A.有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度
B.有利于加强国家机关的廉政建设
C.有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化
D.有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用


23.公务员管理的原则包括（ ）
A.竞争择优原则
B.专业对口原则
C.任人唯贤、德才兼备原则
D.公开公平原则


24.完善公务员制度的短期目标是（）
A.推进制度创新
B.提高队伍素质
C.改进公共服务
D.完善管理制度


25.下列人员属于我国公务员范围的是（ ）
A.行政机关工作人员
B.公立学校的老师
C.检察机关工作人员
D.社区的社工


26.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（ ）
A.纪检监察类
B.行政执法类
C.专业技术类
D.综合管理类


27.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（）
A.我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分
B.必须坚持“逢进必考”的原则
C.必须坚持党管干部的原则
D.必须坚持为人民服务的宗旨


28.职位分类的程序包括（ ）
A.职位调查
B.职位分析
C.职位评价
D.职位归级


29.完善公务员制度的长期目标是（ ）
A.增强制度活性
B.加强能力建设
C.提供社区服务
D.建设电子政府


30.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（）
A.职系
B.职级
C.职等
D.职位


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