(单选题)10: 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A: 排列法
B: 分类法
C: 评分法
D: 因素比较法
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