(多选题)44: 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。 A: 劳动关系管理 B: 劳动保护 C: 企业文化和企业精神管理 D: 人际关系管理 ...

(单选题)32: 管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 ...

(单选题)26: 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。 A: SWOT B: PEST C: KSAO D: STAR ...

(单选题)14: 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。 A: 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B: 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 C: 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员...

(单选题)8: 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。 A: 减少增多 B: 增多减少 C: 增多不变 D: 减少不变 ...

(多选题)46: 绩效计划的工具主要有()。 A: 鱼骨图 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 目标管理 ...

(多选题)40: 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性 ...

(单选题)28: 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。 A: 服务中心 B: 业务中心 C: 专家中心 D: 行政中心 ...

(单选题)22: 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A: 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B: 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C: 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D: 良好的员...

(单选题)16: 战略性人力资源管理的普适性观点强调()。 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间...