(判断题)16: 4、企业愿景由核心观念和企业使命两部分组成的。（ ） A: 对 B: 错 ...

(单选题)10: 经验效益法中的“经验”指（   ）。 A: 累积产量或服务量 B: 实际生产经验 C: 总产量 D: 工人的工作经验 ...

(单选题)4: 当买方资产专用性高，而卖方资产专用性低时，买方企业选择的战略是（    ）。 A: 长期合同协议 B: 市场购买 C: 一体化 D: 参股 ...

(多选题)18: 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有(  )。 A: 员工同事的评价 B: 员工主管的书面评价 C: 员工的技能测试成绩 D: 员工业绩考核的记录 E: 员工个人填写的培训需求调查问卷 ...

(单选题)12: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(    ) A: 影响员工的工作 B: 对培训者的面谈技巧要求高 C: 占用大量的时问 D: 会受到面谈者主观因素影响 ...

(单选题)6: 在培训方法中，(     )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 A: 实践法 B: 讲授法 C: 专题讲座法 D: 研讨法 ...

(多选题)20: 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(  )。 A: 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 B: 实质是提高从业人员总体素质 C: 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 D: 由管理制度、教学制度、考核制...

(单选题)14: 在培训需求分析方法中（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 A: 问卷调查法 B: 员工个人培训需求分析法 C: 绩效分析法 D: 观察分析法 ...

(单选题)8: 模拟训练法能够（      ）。 A: 提供互教互学的机会 B: 让学员掌握更多业务知识 C: 提高处理问题的能力 D: 让学员掌握更多理论知识 ...

(单选题)2: 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈 A: 组织结构 B: 组织层次 C: 发生时间 D: 培训目的 ...