(多选题)16: 分析培训需求应关注（  ） A: 受训员工的现状 B: 培训的目标 C: 受训员工存在的问题 D: 企业的业绩 E: 受训员工的期望和真实想法 ...

(单选题)10: 人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（    ）。 A: 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分 B: 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足 C: 人力资源培训开发教师的素质和...

(单选题)4: 金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段（） A: 试探阶段 B: 具体阶段 C: 专业化阶段 D: 职业晚期 ...

(多选题)48: 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括(    )。 A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者 ...

(多选题)42: 决定人力资源数量的因素有(    )。 A: 人口总量   B: 人口基数 C: 人口的年龄结构  D: 出生率、死亡率 ...

(多选题)36: 人力资源内部供给分析涵盖的方面有(    )。 A: 劳动力市场分析 B: 现有人力资源的分析 C: 人员流动的分析    D: 人员质量的分析 ...

(单选题)30: 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。 A: 行为观察量表法 B:  行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法 ...

(单选题)24: 人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C:  培训与开发 D: 绩效管理 ...

(多选题)50: 劳动保护的内容包括(    )。    A: 安全生产技术 B: 劳动地点规定 C: 职业卫生 D: 对特殊劳动群体的保护 ...

(多选题)44: 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是(    )。  A: 产品合格率不低于95%  B: 销售额大幅增加 C: 接到任务后3天内完成 D: 迅速招聘到合适员工 ...