(多选题)38: 人力资源规划的意义和作用在于(    )。   A:  人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B: 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定  C: 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D: 人力资源规划对人...

(单选题)32: 以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。 A:  培训关注现在，开发关注未来 B:  培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密   C: 相比开发，培训对工作经验要求更多  D: 相比培训...

(单选题)26: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在(    )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 ...

(单选题)20: 成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。 A: 道格拉斯•麦格雷戈 B: 弗雷德里克•赫茨伯格 C: 克雷顿•阿尔德弗 D: 戴维•麦克利兰 ...

(单选题)14: 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(    )。 A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C: 自我实现人假设认为...

(单选题)8: 企业生命周期的四个阶段依次是(    )。  A.B.  C.  D. A: 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B: 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C: 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D: 创...

(单选题)2: 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。 A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B: 人力资源是一个存量概念 C: 人力资本兼有流量和存量的概念 D: 人力资源理论是人力资本理论的基础 ...

(多选题)46: 职位分析的定量研究方法包括(    )。    A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法 ...

(多选题)40: 培训需求分析中的人员分析包括(    )。  A: 员工绩效分析 B: 员工的职位变动计划 C: 员工接受培训的基本能力和动机 D: 员工的薪酬变化 ...

(单选题)28: 下列有关绩效含义的表述错误的是(    )。 A:  绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B:  绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C: &n...