(多选题)36: 人力资源内部供给分析涵盖的方面有(    )。 A: 劳动力市场分析 B: 现有人力资源的分析 C: 人员流动的分析    D: 人员质量的分析 ...

(单选题)30: 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。 A: 行为观察量表法 B:  行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法 ...

(单选题)24: 人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。 A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C:  培训与开发 D: 绩效管理 ...

(多选题)50: 劳动保护的内容包括(    )。    A: 安全生产技术 B: 劳动地点规定 C: 职业卫生 D: 对特殊劳动群体的保护 ...

(多选题)44: 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是(    )。  A: 产品合格率不低于95%  B: 销售额大幅增加 C: 接到任务后3天内完成 D: 迅速招聘到合适员工 ...

(多选题)38: 人力资源规划的意义和作用在于(    )。   A:  人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B: 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定  C: 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D: 人力资源规划对人...

(单选题)32: 以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。 A:  培训关注现在，开发关注未来 B:  培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密   C: 相比开发，培训对工作经验要求更多  D: 相比培训...

(单选题)26: 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在(    )。 A: 准备阶段 B: 预测阶段 C: 实施阶段 D: 评估阶段 ...

(单选题)20: 成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。 A: 道格拉斯•麦格雷戈 B: 弗雷德里克•赫茨伯格 C: 克雷顿•阿尔德弗 D: 戴维•麦克利兰 ...

(单选题)14: 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(    )。 A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求 B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C: 自我实现人假设认为...