[在线考核] 正式组织对组织成员具有强制性作用，而非正式组织满足的是人的心 日期：2022-10-24 20:59:57 点击：134 好评：0
19. 正式组织对组织成员具有强制性作用，而非正式组织满足的是人的心理、情感等需要。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说， 日期：2022-10-24 20:58:53 点击：53 好评：0
10. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 欧文被人们称为“人事管理之父”。 日期：2022-10-24 20:58:03 点击：199 好评：0
5. 欧文被人们称为“人事管理之父”。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 影响管理幅度的因素有 日期：2022-10-24 20:57:25 点击：160 好评：0
10. 影响管理幅度的因素有 A. 面对问题的种类 B. 工作能力 C. 授权 D. 组织的沟通状况 E. 工作手段 ...
[在线考核] 过分集权的弊端有 日期：2022-10-24 20:56:10 点击：61 好评：0
4. 过分集权的弊端有 A. 降低决策质量 B. 加大决策的频率 C. 降低组织的适应能力 D. 浪费管理者的时间和精力 E. 降低职工的工作积极性 ...
[在线考核] 管理者的非管理事务增多会使管理幅度 日期：2022-10-24 20:54:54 点击：172 好评：0
8. 管理者的非管理事务增多会使管理幅度 A. 减少 B. 增加 C. 扩大 ...
[在线考核] 企业采用目标管理的优点在于 日期：2022-10-24 20:53:52 点击：195 好评：0
3. 企业采用目标管理的优点在于 A. 有利于提高管理水平，改善组织结构 B. 有利于诱发人们的责任感 C. 有利于加强控制 ...
[在线考核] 运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以20-40人较好。 日期：2022-10-24 20:52:35 点击：121 好评：0
13. 运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以20-40人较好。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新 日期：2022-10-24 20:51:45 点击：88 好评：0
7. 任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 工作设计的理论方法包括 日期：2022-10-24 20:49:48 点击：188 好评：0
7. 工作设计的理论方法包括 A. 资料分析法 B. 工作专业化 C. 工作轮换与扩大化 D. 调查法 E. 现代的工作设计方法 ...
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