(单选题)10: 在配电设计中，通常采用 （ ） 的最大平均负荷作为按发热条件选择电器或导体的依据。 A: 20min B: 30min C: 60min  D: 90min ...

(单选题)4:  造成短路的主要原因：（  ） A: 电器设备截流部分的绝缘损坏  B: 工作人员违反操作规程发生错误操作    C: 鸟兽原因造成的短路 D: 自然气候原因 ...

(判断题)18: 员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)12: 海氏评估法中，对重要人际关系技巧的等级要求是：对于需要理解和激励人的岗位，需要最高级的沟通能力，并且需要谈判技巧岗位的沟通技巧 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)6: 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)20: 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成 ，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)14: 为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)8: 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)2: 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是 A: 选择岗位评价要素 B: 建立岗位要素评价标准表 C: 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级 D: 对职（岗）级统一列等 ...

(判断题)16: 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。 A: 错误 B: 正确 ...