(单选题)3: 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果 ...

(单选题)11: 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法 A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法 ...

(单选题)5: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 ...

(单选题)19: ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法 ...

(单选题)13: 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是() A: 具有广泛性 B: 具有主动性和能动性 C: 具有针对性和及时性 D: 具有真实性 ...

(单选题)7: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 ...

(单选题)1: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 ...

(多选题)15: 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。 A: 管理重点的改变 B: 管理时间的改变 C: 管理制度的改变 D: 奖励方式的改变。 ...

(单选题)3: 只进行与工作相关的信息沟通的是( )。 A: 正式沟通 B: 非正式沟通 C: 单向沟通 D: 双向沟通 ...

(多选题)17: 群体沟通的作用主要有( )。 A: 信息交流； B: 维系群体 C: 改变群体构成人员的行为； D: 心理保健 ...