(多选题)11: 处理劳动争议的原则（ ）。 A: 着重调解，及时处理 B: 查清事实，依法处理 C: 当事人在适用法律上一律平等 D: 当事人民主协商 ...

(多选题)5: 人力资源管理的基本原理包括（ ）。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 ...

(单选题)13: 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C: 人是为了获得他人的认同而劳动 D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有...

(单选题)1: 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 A: 加强福利待遇 B: 改善劳动条件 C: 提高员工自我保护意识 D: 保障劳动者权益 ...

(单选题)15: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 ...

(单选题)9: 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ A: 自然流失 B: 退休 C: 跳槽 D: 内部变动 ...

(单选题)3: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短 B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 ...

(单选题)17: 培训方案实施的导航灯是 A: 培训方法 B: 培训目标 C: 培训内容 D: 培训需求 ...

(单选题)11: 对外部客户的满意度的评估属于 A: 反应层面 B: 行为层面 C: 学习层面 D: 结果层面 ...

(单选题)5: 以下不属于影响培训成果转化的因素的是 A: 学员个人特征 B: 培训项目的设计 C: 工作环境 D: 培训的学习所得 ...