[在线考核] 从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（ ）方法。 日期：2021-06-09 12:24:51 点击：154 好评：0
(单选题)4: 从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（ ）方法。 A: 薪酬管理 B: 企业战略 C: 绩效管理 D: 绩效目标 ...
[在线考核] KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境 日期：2021-06-09 12:24:20 点击：190 好评：0
(判断题)18: KPI指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，不能剔除他人或环境造成的其它方面的影响。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] KPI的特征有（ ）。 日期：2021-06-09 12:23:54 点击：91 好评：0
(多选题)12: KPI的特征有（ ）。 A: 可操作化 B: 关键性 C: 系统性 D: 牵引性 ...
[在线考核] 关键绩效指标的理论基础是（ ）。 日期：2021-06-09 12:23:22 点击：173 好评：0
(单选题)6: 关键绩效指标的理论基础是（ ）。 A: 三七法则 B: 二八法则 C: 四六法则 D: 五五法则 ...
[在线考核] 根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平 日期：2021-06-09 12:22:48 点击：94 好评：0
(判断题)20: 根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励，在内部形成一个公平的氛围和环境，从而达到凝聚员工的目的。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是 日期：2021-06-09 12:22:23 点击：139 好评：0
(判断题)14: 潜能论认为绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 常见的企业绩效管理失败的主要原因有（ ）。 日期：2021-06-09 12:21:50 点击：61 好评：0
(多选题)8: 常见的企业绩效管理失败的主要原因有（ ）。 A: 组织不力 B: 平均化 C: 形式化 D: 支持效能高 ...
[在线考核] 绩效管理人员与员工之间是绩效（ ）关系。 日期：2021-06-09 12:21:21 点击：142 好评：0
(单选题)2: 绩效管理人员与员工之间是绩效（ ）关系。 A: 竞争对手 B: 发展对象 C: 管理对象 D: 合作伙伴 ...
[在线考核] Z变换考虑的是采样时刻之间的值。 日期：2021-06-09 12:20:50 点击：116 好评：0
(判断题)16: Z变换考虑的是采样时刻之间的值。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] Z变换又称为(),是分析离散系统的重要数学工具。 日期：2021-06-09 12:20:21 点击：123 好评：0
(单选题)10: Z变换又称为(),是分析离散系统的重要数学工具。 A: 连续拉普拉斯变换 B: 线性拉普拉斯变换 C: 离散拉普拉斯变换 D: 非线性拉普拉斯变换 ...
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