(判断题)20: 招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 面试方法主要包括（ ）。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 管理游戏 D: 案例分析 ...

(单选题)2: 自荐的前提是（ ），能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。 A: 自我认知 B: 自我评价 C: 他人评价 D: 社会认知 ...

(判断题)16: 工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 人员甄选指标的设计原则有（ ）。 A: 针对性 B: 明确性 C: 合理性 D: 精炼性 ...

(单选题)4: （ ）是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。 A: 人力资源 B: 面试考核 C: 工作分析 D: 招聘标准 ...

(判断题)18: 个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)12: 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（ ）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 作业规划 ...

(单选题)6: （ ）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。 A: 能级对应 B: 要素有用 C: 个体差异性 D: 胜利特征 ...