(判断题)35: 会计、工程师是一种职务。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： A: 工作任务 B: 工作关系 C: 工作方法 D: 工作反馈 ...

(多选题)23: 人力资本： A: 关注的是价值问题 B: 反映的是流量与存量问题 C: 关注的是收益问题 D: 存在于人力资源之中 ...

(单选题)17: 马尔科夫模型用于： A: 人员需要 B: 人员预测 C: 质量分析 D: 招聘评估 ...

(单选题)11: 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A: 有形性与无形性并存 B: 再生性与能动性 C: 有限性和无限性 D: 社会性和增值性 ...

(单选题)5: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A: 讲授法 B: 案例分析法 C: 角色扮演法 D: 实地考察法 ...

(多选题)34: 企业进行薪酬管理的目的是( )。 A: 增加利润 B: 吸引人才 C: 留住人才 D: 激励员工 E: 将员工利益与企业利益联系起来 ...

(多选题)28: 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有: A: 自我评定 B: 同级评定 C: 下级评定 D: 直接领导评定 E: 顾客评定 ...

(多选题)22: 绩效具有以下 ( )特点。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 ...

(单选题)16: 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。 A: 抑郁质 B: 粘液质 C: 多血质 D: 胆汁质 ...