(单选题)10: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 首因效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 近因效应误差 D: 暗示误差 ...

(多选题)33: 培训需求分析可以在以下层次进行: A: 个人层面 B: 社会层面 C: 作业层面 D: 组织层面 ...

(多选题)27: 职务说明书由( )两大部分组成。 A: 工作环境 B: 职务描述 C: 薪酬待遇 D: 职务规范 ...

(多选题)21: 下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是( )。 A: 奖惩 B: 参与企业战略决策 C: 工资福利 D: 绩效评估 E: 就业指导 ...

(单选题)15: ( )是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 A: 职务 B: 职系 C: 职级 D: 职等 ...

(多选题)47: 职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。 A: 纵向型发展道路 B: 横向型发展道路 C: 核心型发展道路 D: 边缘型发展道路 ...

(多选题)41: 职务分析的方法包括（ ）。 A: 工作实践法 B: 比率分析法 C: 访谈法 D: 观察法 E: 德尔菲法 ...

(多选题)29: 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。 A: 个人层面 B: 社会层面 C: 作业层面 D: 组织层面 ...

(单选题)23: 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划 ...

(多选题)45: 培训需求分析的层面包括（ ）。 A: 组织层面 B: 技术层面 C: 作业层面 D: 个人层面 ...