(多选题)39: 职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。 A: 职务名称 B: 学历要求 C: 工作活动 D: 工资待遇 ...

(多选题)33: 现代人力资源管理的学科基础是（ ）。 A: 心理学 B: 经济学 C: 社会学 D: 法律 E: 人类学 ...

(多选题)27: 人力资源配置的主要原理有（ ）。 A: 互补增值原理 B: 激励强化原理 C: 动态适应原理 D: 能位对应原理 E: 弹性冗余原理 ...

(单选题)21: 员工激励的基本手段是（ ）。 A: 期望 B: 尊重 C: 奖惩 D: 竞争 ...

(单选题)15: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 ...

(单选题)9: ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 A: 在职培训 B: 职前教育 C: 脱产培训 D: 业余学习 ...

(单选题)3: 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 A: 工资规划 B: 晋升计划 C: 配备计划 D: 员工职业生涯计划 ...

(多选题)23: 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ） A: 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力 B: 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C: 劳动合...

(单选题)11: 我国拉动合同的合法形式是（ ） A: 书面形式 B: 口头形式 C: 书面口头均可 D: 无固定的形式 ...

(单选题)5: 劳动关系的主体是（ ） A: 用人单位、劳动行政部门、劳动者 B: 用人单位、政府、劳动者 C: 用人单位和劳动者 D: 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 ...