(判断题)38: 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)20: 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔可夫分析法 ...

(单选题)14: 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A: 学习评估 B: 反应评估 C: 行为评估 D: 成果评估 ...

(单选题)8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A: 绩效指标和薪酬等级 B: 工作描述和工作规范 C: 绩效指标和工作规范 D: 工作描述和薪酬等级 ...

(单选题)2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A: 再培训后换岗 B: 临时雇佣 C: 外部招聘 D: 技术创新 ...

(判断题)36: 经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)30: 以下是工作分析的原则是： A: 目标明确化 B: 标准化 C: 动态化 D: 最优化 ...

(多选题)24: 360度考评包括： A: 主管评估和下属评估 B: 客户评估 C: 同事互评 D: 自我评估 ...

(单选题)18: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A: 社会性 B: 能动性 C: 时效性 D: 再生性 ...

(单选题)12: 第一个将人力看作资本的经济学家是： A: 亚当·斯密 B: 李斯特 C: 舒尔茨 D: 柏拉图 ...