(单选题)17: 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。 A: 晕轮效应 B: 第一印象 C: 对比效应 D: 录用压力 ...

(单选题)11: 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 企业高层的指示 C: 人力资源主管的经验 D: 职务说明书 ...

(多选题)29: 情景模拟测试的常用方法有（ ）。 A: 公文处理模拟法 B: 访谈法 C: 决策模拟竞赛法 D: 案例分析法 E: 无领导小组讨论法 ...

(多选题)23: 行为面试法的假设前提是（ ）。 A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C: 工作经历比学历更重要 D: 说和做是截然不同的两回事 E: 学历比工作经历更重要 ...

(单选题)17: 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。 A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 ...

(单选题)11: 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 A: 低谷 B: 不足 C: 高峰 D: 短缺 ...

(单选题)5: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 A: 人与人 B: 积极 C: 人与事 D: 有效 ...

(判断题)49: 发展中国家的人口转变与发达国家时间几乎同步，都是18世纪到19世纪之间。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)25: 人类个体的出生、成长、繁殖、衰老和死亡的生命历程有着重要的生物学规律，可以用人口的数量、质量、性别结构、年龄结构等参数表示，这种属性称为（ ） A: 人口的社会属性 B: 人口的阶级属性 C: 人口的自然属性 D: 人口的动态属性 ...

(单选题)19: 下列选项中，不属于韦伯的社会分层的标准的是（ ）。 A: 经济标准 B: 政治标准 C: 文化标准 D: 社会标准 ...