(单选题)16: 最低工资制定的主体（ ）。 A: 政府 B: 企业 C: 工会 D: 职工 ...

(单选题)10: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。 A: 《劳动合同法》 B: 《民法通则》 C: 《合同法》 D: 《公司法》 ...

(单选题)4: 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。 A: 最高 B: 最低 C: 理想 D: 适合 ...

(单选题)4: （ ）不属于人性的内容 A: 自然属性 B: 生物属性 C: 心理属性 D: 社会属性 ...

(单选题)4: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性 C: 各个目标间不孤立 D: 目标设计的针对性 ...

(判断题)22: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 不符合人本管理思想的是（ ） A: 完善人 B: 开发人 C: 发展人 D: 约束人 ...

(判断题)28: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ） A: 完整全面的看待人的因素 B: 因人而异 C: 员工与企业共命运 D: 随机制宜 E: 公正平等的对待人 ...