(单选题)2: 在行政诉讼中，法律授权人民法院对（ ）的具体行政行为，可以作变更判决。 A: 主要证据不足 B: 违反法定程序 C: 适用法律、法规错误 D: 行政处罚显失公正 ...

(判断题)31: 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。 A: 企业外部环境 B: 企业内部因素 C: 员工心理条件 D: 个人体力条件 ...

(单选题)19: 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。 A: 工作分类法 B: 工作重要性排序法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 ...

(单选题)13: 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。 A: 额外的奖金 B: 额外的分红 C: 基本的绩效工资 D: 职位的晋升 ...

(单选题)1: 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。 A: 工作时间长短 B: 职位高低 C: 资质 D: 工作态度 ...

(判断题)25: 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 非正式沟通具有以下优点（ ）。 A: 形式多样，时间地点灵活 B: 可适用于所有情况 C: 提高员工满意度 D: 加强员工间亲切感，利于沟通 ...

(多选题)13: 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。 A: 被考核者的直接上级 B: 被考核者本人 C: 被考核者的同事 D: 被考核者的下级 E: 组成有代表性的绩效考核委员会 ...

(单选题)7: 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。 A: 前 B: 中 C: 后 D: 随时 ...