(判断题)43: 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)37: 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A: 管理工作因子 B: 管理激励因子 C: 管理绩效因子 D: 工作评价因子 ...

(多选题)31: 工作分析开展的前提条件是（ ）。 A: 组织的工作流程相对清晰和稳定 B: 组织结构已确定，具有相当稳定性 C: 各部门的工作职位相对明确 D: 有充足的人员保证工作分析活动的开展 ...

(单选题)25: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A: 轮班作业 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 ...

(单选题)19: （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 临界特质分析系统 C: 工作要素法 D: 关键事件法 ...

(单选题)13: （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 职务分析问卷 C: 工作要素法 D: 关键事件法 ...

(单选题)7: 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。 A: 关键事件法 B: 360度考核法 C: 目标管理法 D: 简单排序法 ...

(单选题)1: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。 A: 工作内容 B: 任务属性 C: 职员本身 D: 工作条件 ...

(多选题)25: 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。 A: 工作的结构性 B: 产业类型 C: 企业规模 D: 工作的过程和过程特征 E: 企业价值观中对人的假设 ...

(单选题)13: 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训 ...