[在线考核] 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低 日期：2021-05-29 10:03:58 点击：151 好评：0
(判断题)14: 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 工作描述的信度指标有（） 日期：2021-05-29 10:03:32 点击：184 好评：0
(多选题)8: 工作描述的信度指标有（） A: 稳定性 B: 等效性 C: 客观性 D: 准时性 ...
[在线考核] 企业处于动态环境中，应如何进行工作分析（） 日期：2021-05-29 10:03:04 点击：66 好评：0
(单选题)2: 企业处于动态环境中，应如何进行工作分析（） A: 年度分析 B: 适时分析 C: 年度与适时分析交叉 D: 阶段分析 ...
[在线考核] 进行工作分析时，为达到访谈的目的不需要取得回答者的支持。 日期：2021-05-29 10:02:35 点击：166 好评：0
(判断题)16: 进行工作分析时，为达到访谈的目的不需要取得回答者的支持。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有（） 日期：2021-05-29 10:02:10 点击：188 好评：0
(多选题)10: 采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有（） A: 通信问卷 B: 检核表问卷 C: 标准化问卷 D: 开放性问卷等 ...
[在线考核] 任务分析中常用的基本方法有（） 日期：2021-05-29 10:01:41 点击：194 好评：0
(多选题)4: 任务分析中常用的基本方法有（） A: 决策表 B: 流程图 C: 语句描述 D: 时间列 E: 任务清单 ...
[在线考核] 工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、 日期：2021-05-29 10:01:13 点击：86 好评：0
(判断题)18: 工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先 日期：2021-05-29 10:00:48 点击：131 好评：0
(判断题)12: 当组织规模较大时，我们不可能分析全部职位的工作，因此要决定先分析哪些后分析哪些。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 工作研究的基本原则有（） 日期：2021-05-29 10:00:20 点击：52 好评：0
(多选题)6: 工作研究的基本原则有（） A: 系统原则 B: 能级原则 C: 标准化原则 D: 精简原则 ...
[在线考核] 函数w=1/z的奇点是 日期：2021-05-29 09:58:29 点击：72 好评：0
(单选题)10: 函数w=1/z的奇点是 A: 1 B: -1 C: 0 D: 2 ...
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