(判断题)31: 绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 行业领先的企业都能成为标杆管理的参照物。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 需要进行绩效辅导的员工为（ ）。 A: 通过培训掌握了新技能的员工 B: 工作绩效表现稳定的员工 C: 工作业绩出现问题的员工 D: 工作绩效表现突出的员工 ...

(多选题)13: 关于绩效沟通的理解，下列观点错的是（ ）。 A: 可以随时进行，不必拘泥形式 B: 管理者对员工的监控与制约 C: 管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流 D: 员工对管理者的诉苦与邀功 ...

(单选题)7: “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A: 着眼于员工“做什么” B: 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C: 侧重点在于员工“做了什么” D: 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 ...

(单选题)1: 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 A: 绩效目标 B: 绩效制度 C: 绩效契约 D: 绩效计划 ...

(判断题)35: 在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)29: 每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 团队绩效考核的前提有（ ）。 A: 组织使命与团队目标 B: 明确考核内容 C: 设计考核流程 D: 确认考核客体 ...