(多选题)10: 人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。 A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 D: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础 ...

(判断题)17: 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)11: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)5: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。 A: 简单算术平均数法 B: 加权平均数 C: 几何平均数 ...

(多选题)10: 在职培训的优点有（ ）。 A: 培训所需经费少 B: 受训者边干边学 C: 迅速得到工作绩效的反馈信息 D: 不需要工作地点以外的教室 ...

(判断题)23: 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)12: 激励的基本原则是公平。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)20: 加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率，根本原因是() A: 预付可变资本增加了 B: 实际发挥作用的可变资本增加了 C: 剩余价值率提高了 D: 产品的生产成本降低了 ...

(单选题)8: 划分唯物史观与唯心史观的根据是() A: 是否承认社会历史的规律性 B: 是否承认阶级斗争 C: 是否承认社会存在决定社会意识 D: 是否承认社会意识的能动作用 ...