(判断题)14: 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)9: 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。 A: 信息库法 B: 工作绩效评价法 C: 工作态度测定法 D: 潜力评价法 E: 专家打分法 ...

(多选题)10: 人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。 A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 D: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础 ...

(判断题)17: 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)11: 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)5: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。 A: 简单算术平均数法 B: 加权平均数 C: 几何平均数 ...

(多选题)10: 在职培训的优点有（ ）。 A: 培训所需经费少 B: 受训者边干边学 C: 迅速得到工作绩效的反馈信息 D: 不需要工作地点以外的教室 ...

(判断题)23: 消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)12: 激励的基本原则是公平。 A: 错误 B: 正确 ...