一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说,()倾向于在全国范围内招募。 A.主任科员以上的领导职位 B.公务员职位 C.中级管理 D.专业技术职位 正确答案：B.公务员职位 1.(单选题)在一般情况下...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。 A.部门意见法 B.专家评价法 C.德尔菲法 D.工作研究法 正确答案：A.部门意见法...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 A.绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)品位分类制度以“人”为核心要素，按照()，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身 正确答案：A.资历、B.教...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是保证绩效目标完成的主要保障。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈 正确答案：B.绩效监控 2.(多选题)培训需求分析方法有很多，其中...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)()是对工作的横向划分。 A.职门 B.职组 C.职系 D.职等 正确答案：A.职门、B.职组、C.职系 2.(多选题)准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。 A.知识 B.技能 C.能力 D.体能 正确答案：A.知识、B.技...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组 正...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。 A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 正确答案：A.工作业绩、B.工作能力...