(多选题)16: 绩效辅导的实施应避免（ ）。 A: 只关注当前问题的解决 B: 经常性的辅导 C: 注重提升员工能力 D: 只在出现问题时辅导 ...

(单选题)4: 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（ ）。 A: 内容 B: 时间 C: 频率 D: 结果 ...

(多选题)14: 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 为实现绩效目标应“如何做” B: 期望员工达到的工作结果 C: 在绩效周期内“做什么” D: 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能 ...

(单选题)8: 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。 A: 客户评价 B: 上级评价 C: 同级评价 D: 下级评价 ...

(判断题)36: 不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)4: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 管理目的 B: 战略目的 C: 沟通目的 D: 开发目的 ...

(多选题)20: 绩效沟通的目的在于（ ）。 A: 严格执行绩效计划，杜绝变更 B: 与员工交流工作信息 C: 对员工进行严格监控 D: 及时发现问题，纠偏调整 ...

(多选题)14: 组织绩效改进工具包括（ ）。 A: 标杆管理 B: ISO管理体系 C: 卓越绩效模式 D: 六西格玛管理 ...