[范文] 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的 日期：2021-12-01 13:44:59 点击：146 好评：0
16：绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效 ...
[范文] “以近代远”的绩效考评偏差属于 日期：2021-12-01 13:44:25 点击：158 好评：0
10：“以近代远”的绩效考评偏差属于 B：优先效应 D：首因效应 E：后继效应 F：近期效应 ...
[范文] 建立绩效考评指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（ 日期：2021-12-01 13:42:29 点击：112 好评：0
11：建立绩效考评指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（ ） B：明确具体的 C：可量度的 D：可实现的 E：切实可行的 ...
[范文] 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的 日期：2021-12-01 13:41:45 点击：199 好评：0
5：在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是 D：排序法 E：分类法 F：要素计点法 G：要素比较法 ...
[范文] 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优 日期：2021-12-01 13:41:18 点击：184 好评：0
24：企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。 ...
[范文] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表 日期：2021-12-01 13:40:39 点击：174 好评：0
18：在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。 ...
[范文] “合理原则”是指某些反竞争的行为本身就是违法的，不需要再通过 日期：2021-12-01 13:34:43 点击：95 好评：0
21：“合理原则”是指某些反竞争的行为本身就是违法的，不需要再通过对其他因素加以考虑和判断。 ...
[范文] 管辖权通常是指一个国家在规定和实施其权利和义务以及在管理自然 日期：2021-12-01 13:34:08 点击：151 好评：0
15：管辖权通常是指一个国家在规定和实施其权利和义务以及在管理自然人和法人的行为等方面的法律权力。国际法确定管辖权的基本原则有（ ）。 A：首因原则 B：属地管辖 C：属人管辖 D：效果原则 ...
[范文] 竞争法在具有市场规制法特性的同时还具有宏观调控法的特性。 日期：2021-12-01 13:32:44 点击：108 好评：0
16：竞争法在具有市场规制法特性的同时还具有宏观调控法的特性。 ...
[范文] 附条件交易行为是指经营者利用其经济优势，违背对方交易人的意愿 日期：2021-12-01 13:31:28 点击：120 好评：0
23：附条件交易行为是指经营者利用其经济优势，违背对方交易人的意愿，在提供产品或服务时强迫对方交易人购买其不需要、不愿购买的商品或服务，或者接受其他不合理的条件的行为。 ...
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