22：通过对核心人力资源的管理，最终目标是提升企业核心，最后获得竞争优势。 ...

23：人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法。 ...

17：管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。 ...

18：人力资源计分卡是解决平衡记分卡的第四个方面的问题，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 ...

12：进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标， 明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。 ...

19：GREP 体系认为，一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持，既有利于企业经营管理的全面运转，也有利于避免企业家个人的专断主义。 ...

13：核心能力的异质性决定了企业之间的异质性和效率差异性 ...

20：人口的城市化是社会经济发展的必然趋势。 ...

8：对管理人员进行激励的手段包括（ ）。 A：引入竞争机制 B：适度授权 C：用好薪酬杠杆 D：强调精神激励 ...

3：管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。 A：计划 B：组织 C：指挥 D：协调 ...