(判断题)22: 对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 工作绩效标准包括哪些信息___ A: 员工应该做什么 B: 做到何种程度 C: 员工何时做 D: 员工何时完成 ...

(单选题)5: 从事科研教学工作的人员比较适合采用___进行绩效考评 A: 直接指标法 B: 成绩记录法 C: 目标管理法 D: 加权选择量表法 ...

(判断题)24: 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)18: 目标管理法属于行为导向方法 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)12: 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有___ A: 满意度调查 B: 市场调查法 C: 问卷调查法 D: 团体焦点访谈法 E: 行为事件访谈法 ...

(单选题)6: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是___ A: 弗洛姆 B: 莱文泽尔 C: 爱德华.桑代克 D: 赫兹伯格 ...

(判断题)25: 从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較 A: 错误 B: 正确 ...