(多选题)41: 考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。 A: 班组 B: 个人 C: 车间 D: 小组 E: 团队 ...

(单选题)29: 马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（ ）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。 A: 争论 B: 研讨 C: 研究 D: 分析 ...

(单选题)17: 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（ ）时才能真正发挥其应有的作用。 A: 保持一致 B: 维持不变 C: 具有差异 D: 略有不同 ...

(单选题)11: 要使以（ ）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。 A: 技能 B: 能力 C: 绩效 D: 创新 ...

(单选题)5: （ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。 A: 简单排序法 B: 平均比较法 C: 关键排序法 D: 优先排序法 ...

(多选题)49: 透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。 A: 公平合理 B: 公平竞争 C: 友好氛围 D: 竞争氛围 E: 控制竞争 ...

(多选题)43: 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。 A: 奖励 B: 加薪 C: 培训 D: 晋级 E: 表彰 ...

(多选题)37: 劳动力成本=（ ）X（ ）。 A: 干部人数 B: 工资总额 C: 雇用人数 D: 平均工资 E: 工人总数 ...

(多选题)31: 平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。 A: 发展 B: 企业管理 C: 顾客 D: 内部流程 E: 财务 ...

(单选题)25: （ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。 A: 薪酬制度 B: 管理制度 C: 奖励制度 D: 考核制度 ...