(多选题)24: 在绩效管理中处理好几个关系包括() A: 目标与手段之间的关系 B: 被评价者和评价者之间的关系 C: 人力资源部门与部门一线管理者的关系 D: 员工与老板的关系 ...

(多选题)18: 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A: 劳动力类型对职业流动的影响 B: 地区差异 C: 年龄与职业流动 D: 流动层次差异 ...

(单选题)12: 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A: 招聘或选拔人员 B: 获取人力资源 C: 经办员工流动 D: 实施员工薪资福利计划方案 ...

(单选题)6: 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A: 参与法 B: 实验法 C: 观察法 D: 面谈法 ...

(判断题)50: 在现实中，有许多因素（或称为“压力点”）要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)44: 在实际培训过程中，即使建立了双向沟通机制，讲授法的缺点也是难以得到有效克服的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)38: 在绩效管理中，人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人，其主要职责包括（ ）。 A: 开发学习迁移策略 B: 管理绩效管理过程 C: 评价绩效管理过程 D: 绩效咨询 ...

(多选题)32: 高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是（）。 A: 培训对实现我们的经营目标重要吗？ B: 哪些职能部门和经营部门需要培训？ C: 公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗 D: 哪些人需要接受培训 ...

(多选题)26: 人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。（） A: 组织高层越来越需要评估 B: 人力资源开发部门独立 C: 评估能力成为主要的招聘标准 D: 人力资源经理需要培训与开发经历 ...

(单选题)20: 个体把已学到的经验推广应用到其他内容和难度上类似的情境中叫做（）。 A: 正迁移 B: 负迁移 C: 横向迁移 D: 垂直迁移 ...